宮川奨

影でも日向でも

 全力バックアップ

ヤザワコーポレーションを選んだ理由を教えてください

私は中途入社だったんですが、求人票を見たときに、この会社ならやりたい仕事ができそうだ、とピンときたんです。

今は採用や就業管理といったいわゆる人事の仕事に加えて、人事評価制度や研修制度の拡充に奔走しています。

まだまだ道半ばの感はありながらも、いくつかが「形」になって従業員のモチベーション向上や能力の底上げにつながっているので、入社を希望したときの私の感覚は的中しています。


ヤザワコーポレーションで好きなところはどんなところですか?

う~ん、いろいろあって・・・(笑)

風通しのいいところかな。堅苦しくなることもなく、若手でも積極的に自分の考えを述べ、まわりもそれを当たり前と捉えている。そんな雰囲気が好きです。

いいアイディアなら実現まで任せてもらえます。私も入社年数は浅いですが、社内研修制度の刷新をリードさせてもらいました。

もちろん新たな取り組みに対しては、人事部として、私個人としても、影からも日向でも全力バックアップしますよ。


今後の目標を教えてください

ヤザワコーポレーションは、中小企業から中堅企業へ成長を遂げてきましたが、まだまだ制度面で至らない点があるというのが正直なところです。

さらなる人事評価制度の向上をおこない、この会社に入って良かったとみんなが思える会社にすること。

これを物心両面から支えていくことが当面のミッションだと決めています。


ヤザワコーポレーションに興味を持たれた方へ伝えたいこと、ありますか?

はい!入社すると社内の主な部門を回る研修を3ヶ月用意しています。

物流センターから各販売部門まで、全社を体験して頂きます。やりたいことがきっと見つかります。

私含め先輩社員が最初はやさしくフォローします。

自分の頭で考え、行動できる人、待ってます。


先輩社員からのメッセージ動画